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蔚来，又出事了！一则“蔚来实习员工称遭同事性侵后被公司不予留用”的新闻引发全网舆情，引来大量各界网友的关注及热议。一位网名为“雪糕今天拉了吗”的网友在网络平台上爆料称，自己入职蔚来的第一个月，公司男同事深夜潜入其房间试图对她实施强奸（见下图全文）。从最后的留言可以看出，这位受害者对蔚来只想用钱来解决问题的想法，表现出很无奈的态度。 对于蔚来的官方回应也备受争议，有网友说道：“请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况？太阴阳了，这话说的”。“等一个蔚来对该HR的处理意见，该HR不适合继续从事人力行业工作”……也有网表示“这个公司的价值观一如它的产品，败絮其中”“蔚来这家公司的企业文化绝对有问题，上次的试车员坠亡，蔚来发的声明也是因为极其冷血而被批判。 针对此事件，蔚来官方也第一时间进行了回应：根据当事人的举报，2022年8月6日一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。8月18日徐某被批捕。8月19日公司与徐某解除实习关系。对此类事件，蔚来称零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。显然网友对于蔚来的回应态度不买账，大量的网友纷纷在蔚来创始人李斌的微博留言，质问此事件讨要说法。 舆情监测到3月4日上午9点，蔚来女员工爆料被强奸的相关事件在网络上迅速传播，事件传播在11点达到最高峰值，之后出现回落。 监测到网友的负面情绪较高，微博是目前舆情的高发媒体，截止到3月4日23点话题阅读次数达1.3亿，讨论次数达1.1万，原创人数1243。 目前参与报道的创作者，粉丝量大于500万有17人，粉丝量大于100万有117人，粉丝量大于50万有89人。其中名人占53.54%，个人大V占23.23%，媒体占16.48%。网友关注的热词：调查小组、性侵犯。 舆情点评：此事件突然在网络上爆发舆情，蔚来也是始料未及。从爆料的内容看，原生舆情炒点集中在，1、反应在蔚来实习期间被男同事强奸的事件情况 2、针对HR说她是一个有风险的人，会影响公司形象。提出质疑：我不懂，影响公司形象的为什么会是受害者？3、反应所处楼层工区有多起性骚扰事件，辞职的却是受害者女生。表现出职场基层女员工的弱势地位，引起大量网友的情感共鸣。此次蔚来的官方回应也存在问题，从而引发次生舆情。次生舆情炒点集中在网友质疑公司企业文化有问题，高高在上的姿态，事件处置态度冰冷。舆情发酵到现在这个阶段，品牌形象受损已经是不可逆的。次生舆情处置建议：危机较小时，可由企业宣传口负责人发言回应。危机较大时，得由企业较高级别的负责人进行回应，如企业创始人或负责人。针对次生舆情炒点内容进行有针对性的回应，建议如下回应：1、对被侵害的女员工进行赔礼道歉 2、公布涉事HR的处罚措施，3、公布内部监管投诉通道 4、诚恳态度邀请各界网友持续监督。负面舆情不可怕，如何转危为安才是公关的重点。政企舆情管理
(资料图片)
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