一、职工违反劳动纪律影响工伤认定吗
(资料图)
职工违反劳动纪律不影响工伤认定。
因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。
二、哪些情况下能够认定为工伤
如下情况下能够认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;
2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中受到机动车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
职工有下列情形之一的视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定去哪个政府部门
工伤认定应去统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。找法网提醒您，法律上明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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